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A l’occasion d’Halloween, il peut être intéressant d’utiliser le divertissement pour favoriser l’esprit d’entreprise et motiver les salariés. Toute fête est un bon motif pour rassembler les salariés. Célébrer Halloween au travail fait appel à l’enfant qui est en chacun de nous. L’ambiance lors d’un événement festif amène au rapprochement et contribue à créer ou accentuer une dynamique de groupe.  👉 L’occasion de faire un team building  Un moment de plus pour faire plaisir à vos collaborateurs, toute occasion est bonne pour souder les équipes et halloween est en l'occurrence un instant parfait. De nos jours, motiver ses collaborateurs pour toute une année ne se fait pas en une fois, il faut miser sur plusieurs événements. Halloween peut même devenir un rituel à célébrer dans votre société et participer à la culture d’entreprise.  👉 Se (re)découvrir Si vous optez pour une soirée déguisée, vous pourriez risquer de ne pas vous reconnaître mais vos costumes peuvent amener divers suj

La Fête d’Halloween, en chiffres, ça donne quoi ?  Vous n’êtes pas sans savoir qu’Halloween est le 31 octobre, veille de la Toussaint. C’est à l'origine une fête celtique, provenant d’Irlande. Il y a de nombreuses années, environ 3000 ans, le réveillon du nouvel an se déroulait le 31 octobre pour les irlandais, les vieilles légendes racontent que pendant cette période où les nuits se rallongeaient les fantômes en profitaient pour venir visiter les vivants. Pour éviter cette confrontation, l’un des rituels était de se vêtir de costumes effrayants afin de les repousser.  Nous avons déniché quelques chiffres pour satisfaire votre curiosité à propos de cette fête, lors de ces dernières années.  L’après pandémie pour les ventes de friandises :  Pendant la pandémie mondiale, certains rituels avaient dû s'arrêter, notamment la distribution et la chasse aux friandises ! Mais cette tradition a vite fait son retour en 2021, pour notre plus grand bonheur. En 2021, c’est effectivement plus

Accueillir de nouveaux collaborateurs est un challenge !  L’accueil   Un bon accueil annonce la couleur pour les nouveaux collaborateurs, une bonne intégration est primordiale. L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape essentielle pour un recrutement réussi.   Les étapes   Dans un processus d’intégration, de nombreuses étapes sont à respecter pour le bien être du nouveau salarié, il faut aménager un poste de travail opérationnel, prévenir l’équipe de son arrivée, lui faire les présentations et l’impliquer, dès le début, dans un projet en cours pour qu’il prenne plus facilement ses marques.  Les chiffres Actuellement, 65% des entreprises ne possèdent pas de parcours d’intégration et 8 sur 10 ne se sentent pas prêtes lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur.  Selon une étude de Cadremploi, 1 salarié sur 2 songe à quitter une entreprise au cours de sa période d’essai alors que plus de la moitié des collaborateurs qui ont été bien onboardés restent dans l’entreprise plus d

Tous les ans, la date fatidique de la rentrée refait son apparition !  La reprise du travail rime avec nouveaux défis et challenges, il faut s'adapter et reprendre le rythme.  Mais il faut reprendre du bon pied !  La rentrée lance le pas pour l’année à venir  La rentrée est tous les ans un challenge, d’autant plus que la crise sanitaire a bousculé les fonctionnements. Elle lance la dynamique de l'année et donne le tempo à suivre jusqu'aux prochaines vacances.  Selon une étude IFOP, 81% des sondés estiment que le bien-être au travail est un enjeu prioritaire, notamment après la crise sanitaire.  Selon une enquête réalisée par la société d’intérim digital MisterTemp’, 25% des salariés considèrent la rentrée comme une occasion de prendre de nouvelles résolutions. C’est bien le moment pour instaurer en entreprise de bonnes habitudes.  La rentrée c’est aussi l’opportunité de faire progresser votre communication interne pour motiver les collaborateurs et les intégrer à la culture

  👉  Fixez vos objectifs  Pour que chaque collaborateur puisse travailler de façon autonome et productive, en prenant en compte les contraintes du distanciel, il faut prendre le temps de définir les objectifs qualitatifs, quantitatifs, individuels et collectifs. Les objectifs doivent être atteignables pour ne pas perdre la motivation de vos équipes.   👉 Reprenez vos bonnes habitude s En mettant en place quelques bonnes habitudes, vous vous assurez une rentrée plus sereine et engageante. Après un temps de vacances agréable où vous vous retrouvez avec vous-mêmes, reprendre le travail peut être motif à la déprime. Mais si vous trouvez une source de motivation avec des bons rituels et de bonnes résolutions, c'est un grand pas pour obtenir un bon équilibre.  👉 À votre rythme  La meilleure façon de garder le bénéfice des vacances, c'est de définir un rythme qui n'est pas tout de suite surchargé. Il faut s'habituer au changement et ne pas tout de suite vouloir tout traiter

Organiser un team building pour la rentrée a de nombreux bénéfices. Il permet de renouer les liens après les vacances, de découvrir les nouveaux collaborateurs dans une ambiance conviviale, de commencer la reprise dans la bonne humeur et de transmettre des messages pour cette nouvelle année de collaboration.  Boomrang vous partage son top 3 des meilleures activités pour la rentrée ! 👉 Olympiades virtuelles  Vous êtes prêts ? C’est parti ! L’animateur, depuis son ordinateur ou sur un plateau TV, vous embarque dans une partie pleine de folie ! En passant du Blind Test, aux questions de culture générale jusqu’aux défis les plus loufoques, vous avez 60 minutes chrono pour marquer le plus de points possible ! C’est la meilleure activité pour apprendre à se découvrir dans la bonne humeur et créer des souvenirs communs.  👉 Soirée à thème  Une soirée d’entreprise c’est l’occasion de nombreuses opportunités : créer une ambiance détendue afin que vos collaborateurs discutent, jouent et se déco