L’intĂ©gration des nouveaux collaborateurs 🙋‍♂️


Accueillir de nouveaux collaborateurs est un challenge ! 


L’accueil 

Un bon accueil annonce la couleur pour les nouveaux collaborateurs, une bonne intĂ©gration est primordiale. L’intĂ©gration d’un nouveau collaborateur est une Ă©tape essentielle pour un recrutement rĂ©ussi. 



Les Ă©tapes 

Dans un processus d’intĂ©gration, de nombreuses Ă©tapes sont Ă  respecter pour le bien ĂŞtre du nouveau salariĂ©, il faut amĂ©nager un poste de travail opĂ©rationnel, prĂ©venir l’Ă©quipe de son arrivĂ©e, lui faire les prĂ©sentations et l’impliquer, dès le dĂ©but, dans un projet en cours pour qu’il prenne plus facilement ses marques. 



Les chiffres

Actuellement, 65% des entreprises ne possèdent pas de parcours d’intĂ©gration et 8 sur 10 ne se sentent pas prĂŞtes lors de l’arrivĂ©e d’un nouveau collaborateur. 

Selon une Ă©tude de Cadremploi, 1 salariĂ© sur 2 songe Ă  quitter une entreprise au cours de sa pĂ©riode d’essai alors que plus de la moitiĂ© des collaborateurs qui ont Ă©tĂ© bien onboardĂ©s restent dans l’entreprise plus de trois ans. 


Selon une enquĂŞte menĂ©e par l’agence de recrutement Easyrecrue, 20% des collaborateurs qui rejoignent une entreprise envisagent de la quitter dès le premier jour. Les raisons sont duent Ă  un accueil dĂ©fectueux sur les plans humain, administratif ou matĂ©riel. 



L' onboarding 

De nombreux procĂ©dĂ©s onboarding peuvent ĂŞtre mis en place pour une intĂ©gration efficace et conviviale. 

Pour que ce soit une rĂ©ussite complète vous pouvez suivre un parcours onboarding pour que la nouvelle recrue soit plongĂ©e immĂ©diatement dans la culture d’entreprise. Par exemple, vous pouvez lui remettre un journal onboarding lui racontant les grandes lignes Ă  savoir et lui prĂ©sentant tout le fonctionnement de l’entreprise. 

L’objectif de l’onboarding est de transmettre la culture d’entreprise, Ă©viter les turn over, mettre Ă  l’aise et motiver le nouveau collaborateur et bien l’intĂ©grer Ă  l’Ă©quipe.

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